Sådan lære at bruge intuition til at nå målene

Hver person på grund af deres viden om verden opfatter intuition af hans. Hvordan man lærer at bruge din intuition til at nå alle de mål i livet.

Vi vil ikke overveje spørgsmål om eksistensen eller fraværet af intuition i mennesket og vil ikke gå ind i den nøjagtige definition af dette begreb. Hovedformålet med dagens artikel - at hjælpe med at lære at bruge deres indre instinkt eller intuition til at nå alle dine mål i livet. So.

Hvordan, efter din mening, tænker og driver størstedelen af ​​mennesker, der lever i dag?

Absolut. Logisk. Det vil sige, de kommer kun fra årsag-effekt relationer. Og det er helt korrekt. Men der er én ting. Den logiske måde kan kun reflektere og træffe beslutninger kun for de åbenlyse ting, hvis eksistens du kender fra i dag.

Det vil sige, du kan tage en beslutning af sindet, når du har alle de nødvendige fakta. Tja, hvis du beslutter dig for eksempel at gå på pension og begynde at opbygge din forretning eller omvendt til at opgive en meget indbringende forretning, der ikke alene kan lede af logikkens love.

Dit sind er godt, kan ikke vide, vil du oprette en succesfuld virksomhed eller ej. Eller dit sind kan aldrig antage, at en rentabel forretning, hvilket er grunden til du ikke forstår, hvad alle nægtede, efter et stykke tid har bragt mange problemer til alle sine deltagere.

Det vil sige, din intuition altid ved en masse mere af dit sind, fordi det kan se frem til i fremtiden for en ubegrænset tid og se alle de mulige scenarier.

Intuition - det er en naturlig organ opfattelsen af ​​den ydre verden og interagere med hver normal person. Samt følesansen, charme, hørelse, syn osv Og vi er klar over det eller ej, men vi nyder denne følelse hver dag, før tager os til den rigtige løsning for nogen tid at lytte til deres inderste følelser.

Jeg, for eksempel ved naturen en person med en overvejende intuitiv måde at opfattelsen af ​​den ydre verden, og er altid en hård beslutning lige intuitivt. Meget ofte jeg begår sådanne handlinger, som ikke passer ind i rammerne af sund fornuft og alle omkring forvirret og manglende forståelse snoet sin finger til hans tempel.

Det var først efter et stykke tid alt falder på plads, og jeg har modtaget udbytte fra dets tilsyneladende uforståelig for det menneskelige sind løsninger. Og dem, der havde lo på mit valg, nu med forbavselse trak på skuldrene og ikke stoppe til at stille mig et spørgsmål, som jeg har i denne situation kunne have vidst, at det var nødvendigt at fortsætte på denne måde. Og nogle gange det skete præcis det modsatte.

Jeg nægtede at være en win-win, og det syntes rentable tilbud, som i sig selv ikke føler, at det er virkelig min måde. Igen, ikke alle forstår dette, fordi de forsøgte blot at tale med hjælp fra sin logik. Det vil sige, sagde de, hvis det nu lover en fordel, hvorfor du afviser?

Men jeg nød når de beslutter deres indre instinkt, der fortæller mig, at vi ikke bør acceptere dette forslag. Og, selvfølgelig, efter et stykke tid var jeg igen overbevist om rigtigheden af ​​deres valg, og igen omkring forvirret skuldertræk.

Jeg kan forudse på forhånd for din kommentarer om det faktum, at meget ofte person beslutter intuitivt, alt inde i ham bare råber "ja" netop vedtaget en beslutning, og så viser det sig, at valget var helt forkert og førte til fiasko og skuffelse. Der kan være flere årsager til dette problem. Men intuition i en sådan situation er ikke at gøre med det.

For det første kan spille en vigtig rolle dine negative overbevisninger og begrænsende blokke. Hvis du har en negativ holdning til livet og mennesker, hvis du ikke tror på dig selv og din styrke, eller du har en stor følelse af skyld, så kan du tage budskabet i din intuition er præcis det modsatte.

På den ene side siger, at du vil have noget. På den anden side, din underbevidsthed skriger højt, at uanset hvad du ikke kan, og du ikke afleverer ud af stedet vokse. Da det underbevidste stemme lyder i mange mange år, og hans ønske om at gøre du tror et par dage, er det ikke overraskende, at du vælger, er den sti, der vil vise sig for dig, at du er en taber.

Det vil sige, jo mere du har negativitet, frygt og tvivl, jo større er sandsynligheden for, at handler intuitivt, vil du træffe beslutning helt modsatte af dine bedste forventninger.

Den anden mulige årsag til fiasko afgørelsen kan være besættelse med dette mål, ønsket om at få det, kommer hvad der ikke. Så din overdreven rastløshed og spændinger vil forhindre dig i at gøre den rigtige beslutning.

Vi regnede med, der forhindrer os i at genkende det rigtige budskab fra fremtiden.

Men hvad kan vores handlinger tværtimod, bidrager til mere favorable vilkår for arbejdet i vores intuition. Og sådan handling eksisterer.

Denne afslapning, fleksibilitet og tillid til livsprocesser .   Når vi er afslappet, vores intuitive modtager-transmitter fungerer ved maksimal kapacitet og uden indblanding.

Det vil sige, vi er overbeviste om i sig selv og deres evner, ved, at alt vil være godt, og det giver næring til den intuition, i en sådan situation vil bære vores bevidsthed den mest sandfærdige og præcise oplysninger.

Når vi handler fleksibelt, der ændrede vores planer og retning, det giver os mulighed for at gå med strømmen i den mest gunstige retning. Ikke hver person kan

At forlade eller at blive, eller tyve år senere

Men hvad nogle 20 år solid erfaring på arbejdspladsen blev betragtet som en stor fordel, en arbejdstager. Der er endda sådan noget som en karriere officer. For at blive betragtet som sådan i nogle planter

sommetider måtte arbejde femten år. Varigheden af ​​arbejdet på ét sted gav de velkendte fordele. Disse omfattede ikke kun en stigning i løn for mange års tjeneste, den procentvise beregning af præmier og trettende løn, og social bistand, som afhang som regel, fra antallet af arbejdsår.

En finansiel bistand i årene, der er fastsat til alle lejligheder, herunder ferier, flytning, medicin. Personaleudgifter personale har fordele i udarbejdelsen af ​​lejlighederne og så videre D., og så videre F. Heads of HR-afdelinger ved at sende pensioneret hædret arbejdstager ømt smilede ved synet af det arbejde bog, som var undertiden kun to poster:.. "Indrømmede til stillingen ..." og "... Udgivet i forbindelse med pensionering ..." ja kontinuerlig taknemmelighed og at tildele markerer for arbejdskraft præstationer veteran.

Chiefs hånligt kaldte løbesedler, der efter deres mening, skifter ofte job. Selvom der i disse år var almindeligt humoristiske ordsprog: "Efter fem år for at være på et sted for en person ville have til at ændre hverken hans kone eller job," er personale officerer en anden mening, og det humor ikke forstået.

I de mest prestigefyldte organisationer til at handle velkendte princip: "Fra os på egen hånd ikke går væk fra os bare tage ud fødder først." Tiderne har ændret sig, dagens arbejdsmarked er helt anderledes.

Udvidede søgefunktioner til et nyt job, fundamentalt ændret systemet for beskæftigelse, et enormt antal rekrutteringsbureauer, fyldt med reklamer for beskæftigelse online.

Kandidaten er i stand til at udtrykke sig i enhver form: send cv via fax, e-mail eller bare sætte det til arbejdsgiverne på nogen af ​​de websteder. Mulighederne er. Det er fortsat at løse problemet - om at gå med en gammel arbejde eller måske bedre at bo? Efter alt, som de siger, fra den gode gerning går ustraffet.

Hvornår?

På den ene side kan lang erfaring på ét sted være bevis for alvor, elsker, hvad de gør, og en god medarbejder eksponering. På den anden side, er arbejdsmarkedet klart synlige tendens renter virksomheder i arbejderne med erhvervsmæssig fleksibilitet, multilateral, stand til at udføre en række forskellige opgaver.

Derfor dem, der virkelig sidder op for længe på ét sted, mistænksom. Det er logisk at antage, at disse mennesker ikke besidder de ovennævnte kvaliteter. Men ofte skifter job bør ikke være.

At du ikke tilskrives den kategori af useriøst flyers eller folk, der ikke har tilstrækkelig selvkontrol og tålmodighed, træffe beslutning om at flytte til et andet job, skal være meget bevidst.

Det er vigtigt at finde en balance: ikke for tidligt og ikke for sent. Det er ikke til at blive nægtede at forlade virksomheden inden for et år efter starten af ​​beskæftigelse, for eksempel, umiddelbart efter at have modtaget erhvervsuddannelse.

Fra 22 til 30 år skal bo i et sted i mindst to år. Efter tredive kontinuerlig service i samme virksomhed bør stige. I 40 år er det nødvendigt at afgøre endeligt professionelt.

Efter 45 er det tid til at blive æret mester, en professionel på deres felt, mentor unge og uerfarne fagfolk. I denne alder af "smide i feltet" det er lidt uhensigtsmæssigt, og er kun mulig i sjældne og usædvanlige situationer.

Argumenter pro et contra

Så hvis ideen er at forlade hjemmet sted begyndte at dukke op ganske ofte, skal du først til at tænke alvorligt over, hvorfor dette sker. Du bør ikke tage forhastede beslutninger.

Det er især farligt at bukke under for stemningen. Desværre, dette sker ofte efter nogle kreative svigt, klager og konflikter, når du ønsker at stå op, smække døren og begynde et nyt liv. Den eneste vej ud af denne situation oprindeligt set kun skifter job.

Her kan det være tilrådeligt at tage en dyb indånding, roligt ned og forsøge at løse problemet. Men hvis ønsket om at skifte job er ikke forårsaget af følelsesmæssige udbrud, men af ​​andre grunde, så er det tid til at evaluere alle objektivt.

Det er bedre at gøre det derhjemme, i en rolig atmosfære, uden at give afkald på deltagelse i processen med nære venner, hvis dom du har tillid til. Alle pro- og tæller - "på bordet."

Sæt følgende spørgsmål og forsøge at besvare dem ærligt.

# Du frygtelig kede hver dag for at gå på arbejde, vejer uinteressant virksomhed?

# Du er konstant tvunget til at udføre opgaver, der ikke matcher dine kvalifikationer? Der er en følelse af, at du er blevet eskaleret internt, hvad der er nødvendigt for at gøre?

# Du udfører ofte meningsløse, fra dit synspunkt, jobbet?

# Du føler, at din mening om det arbejde, ingen tager hensyn til, at du som professionel konstant ignoreret?

# Har du nogensinde modtaget en invitation til konferencen, og du er interesseret i møde, behøver du ikke nogen form for uddannelse går?

# Chef konstant undervurdere din evne, med udgange på dine ideer til dit eget?

# På trods af at i lang tid du har til at bo efter arbejde og tage et job i weekenden, er overarbejde ikke kompenseres på nogen måde, herunder økonomisk?

# I øjeblikket er der er nedskæringer på grund af det faktum, at din virksomhed fusionerer med en anden, eller er det omstruktureringen. Der er en følelse af, at du vil være overflødig, og du kan ikke finde et sted i den nydannede struktur?

# Når du sidste gang at hæve lønningerne? Måske du på lang sigt for en eller anden grund nægtede at øge lønningerne?

# Hvor længe har du talt med din chef om din udsigter for virksomheden? Har han nogen visninger dig i fremtiden, såsom en ny deltager interessant projekt?