Mulige og umulige

Herre, giv mig sindsro til at acceptere de ting jeg ikke kan ændre,

Giv mig mod til at ændre de ting, jeg kan ændre,

og give mig visdom til at skelne den ene fra den anden.

Oftest Yandex tilskriver dette citat Oytingeru. Men jeg fandt det godt med billedteksten "Rudyard Kipling", "Kurt Vonnegut" og "Reinhold Niebuhr" og "kristen bøn" og "østlige visdom".

Dette citat blev også observeret uden en underskrift på flere websteder behandlere (eller anden grund de elsker det), astrologer tolkiyenistov, sufier og Anonyme Alkoholikere. Efter at jeg stoppede stamme dig selv på udkig efter forfatteren af ​​dette citat, tænker, at visdom folket.

Desværre er de fleste mennesker, er denne plante ikke den visdom der, og de begynder at overveje det umuligt at lavet den ægte vare.

Selvfølgelig er der ting, der er umuligt for en person i form af naturens love eller umuligt på dette niveau af udvikling. For eksempel har jeg ikke set i livet for mennesker, der er i stand til at gå på vandet eller for at gå gennem vægge. Selv om nogle autoritative kilder siger, og det er ægte ...

Men en eller anden grund folk tillader ikke for evnen til at, ja, i det mindste, at mange gange de har gjort til andre mennesker?

Lyt:

Du kan ikke tjene en masse penge på en ærlig måde

Du kan ikke komme ind i en god institut uden kammerateri

Du kan ikke videregive højre uden bestikkelse

Du kan ikke få et godt job uden højere uddannelse

Du kan ikke starte en virksomhed uden startkapital

Du kan ikke lære på deres egen juridiske / regnskab / handel på børsen osv

Det er umuligt at få succes i min by / min alder / ser med min / min uddannelse / ved min ansættelse og generelt i mine termer, i min situation, i mit liv.

Ja? Har du prøvet? Og mange gange prøvet?

Eller din nabo sagde viceværten, onkel Bob, fordi hans søn er en dumrian virkede ikke? Eller du læser det i avisen "Moskovsky Komsomolets"? Eller du talte om dette som en skolelærer eller dine forældre, og nu du selv har glemt, hvorfor du er kommet til at tro? Så det er muligt at have tillid kun min egen erfaring.

Alt det andet - ikke mere end en hypotese, som påkræver verifikation. Jeg kan ikke kalde at kontrollere i praksis, er det muligt at springe fra tiende sal, og ikke bryder, men hvad stopper du forsøger for eksempel at starte deres egen virksomhed uden startkapital?

Eller at finde i regnskabssystemet? I de fleste tilfælde, påstanden om, at noget er umuligt - det er frygten for at indrømme deres svaghed og frygt for uafhængige handling. Stupid stolthed involveret på dumhed forhindrer folk indrømme, at måske en hel del mere, end de tror.

Hvad der ikke er "umuligt" at det er deres dovenskab, deres dumhed, deres mangel på tillid til sig selv, at de ikke giver løse problemet og løse det. Og fordi denne frygt sidder i det store flertal af befolkningen, og ingen ønsker at genkende sig selv dovne og dumme, så alle begynder at inspirere hinanden så meget i dette liv er umuligt.

Indtil du finder nogen, der gør, hvad de troede var umuligt. Alle ser på ham med overraskelse og betragtes som en helt.

Hvorfor sige "umuligt"? Er det ikke bedre at sige: "Jeg ved ikke, hvordan Men lære.?"

Defending sine begrænsninger, du fratage dig selv af almagt. Richard Bach, "Illusions"

Kun 150 år siden var der "umulige" biler. 100 år siden - luftfart og TV. 50 år siden - bemandet rumfart. De fleste læsere af dette nyhedsbrev, tror jeg, fundet de tidspunkter, hvor der var "muligt" internettet og mobilkommunikation. Udviklingen af ​​menneskehedens foregik, fordi folk var at gøre ting, der blev anset umuligt for dem.

Clark lov af radikale ideer:

Hver radikale idé - inden for videnskab, politik, kunst - er tre faser af svar:

1. "Det er ikke muligt, og ikke tager min tid!"

2. "Måske så, men virkelig, er det ikke nødvendigt for den at foretage ..."

3. "Jeg har altid sagt, er det en rigtig god idé!"

Clarkes første lov:

Hvis fremragende, men den aldrende videnskabsmand siger, at noget er muligt, er han næsten helt sikkert rigtigt. Hvis han mener noget er umuligt, han sandsynligvis forkert.

Clarkes anden lov:

Den eneste måde at fastsætte grænserne for det mulige - er at komme ud af dem ind umulige. Arthur Bloch, "Murphys lov"

Do! Den eneste måde at finde ud af, måske noget eller ej - tjek det ud i praksis. En anden måde at få en passende idé om hvad der er muligt, og at - nej, ikke der. Vi kan gøre en masse af, hvad der betragtes umuligt.

Og det forhindrer os gøre det kun én ting - vores synspunkt, vores utilstrækkelige ideer om hvad der er muligt, og hvad der er umuligt. Ændre dem til mere passende - og du vil se, hvordan du åbner din horisont.

Vær ved godt mod!

Og en sidste citat:

"Den største udfordring, som du kan kaste dig er at kalde den manglende tro på sig selv og deres egen dovenskab. Det er din manglende tro på sig selv og for doven til at definere og begrænse, hvad du er. Hvis du ønsker at ændre, har til at stille op med deres tvivl og dovenskab . Efter alt, de holder dig i fattigdom. De benægtede dig til det liv du ønsker. "

"På din vej er der ingen andre end dig selv og din selvtillid Det er så nemt at være det samme Det er ikke let at ændre De fleste vælger denne måde -... Til at forblive uændret i livet.

Men hvis du udfordre dine tvivl og dovenskab, vil du finde vejen til frihed. "

Robert Kiyosaki,

At forlade eller at blive, eller tyve år senere

Men hvad nogle 20 år solid erfaring på arbejdspladsen blev betragtet som en stor fordel, en arbejdstager. Der er endda sådan noget som en karriere officer. For at blive betragtet som sådan i nogle planter

sommetider måtte arbejde femten år. Varigheden af ​​arbejdet på ét sted gav de velkendte fordele. Disse omfattede ikke kun en stigning i løn for mange års tjeneste, den procentvise beregning af præmier og trettende løn, og social bistand, som afhang som regel, fra antallet af arbejdsår.

En finansiel bistand i årene, der er fastsat til alle lejligheder, herunder ferier, flytning, medicin. Personaleudgifter personale har fordele i udarbejdelsen af ​​lejlighederne og så videre D., og så videre F. Heads of HR-afdelinger ved at sende pensioneret hædret arbejdstager ømt smilede ved synet af det arbejde bog, som var undertiden kun to poster:.. "Indrømmede til stillingen ..." og "... Udgivet i forbindelse med pensionering ..." ja kontinuerlig taknemmelighed og at tildele markerer for arbejdskraft præstationer veteran.

Chiefs hånligt kaldte løbesedler, der efter deres mening, skifter ofte job. Selvom der i disse år var almindeligt humoristiske ordsprog: "Efter fem år for at være på et sted for en person ville have til at ændre hverken hans kone eller job," er personale officerer en anden mening, og det humor ikke forstået.

I de mest prestigefyldte organisationer til at handle velkendte princip: "Fra os på egen hånd ikke går væk fra os bare tage ud fødder først." Tiderne har ændret sig, dagens arbejdsmarked er helt anderledes.

Udvidede søgefunktioner til et nyt job, fundamentalt ændret systemet for beskæftigelse, et enormt antal rekrutteringsbureauer, fyldt med reklamer for beskæftigelse online.

Kandidaten er i stand til at udtrykke sig i enhver form: send cv via fax, e-mail eller bare sætte det til arbejdsgiverne på nogen af ​​de websteder. Mulighederne er. Det er fortsat at løse problemet - om at gå med en gammel arbejde eller måske bedre at bo? Efter alt, som de siger, fra den gode gerning går ustraffet.

Hvornår?

På den ene side kan lang erfaring på ét sted være bevis for alvor, elsker, hvad de gør, og en god medarbejder eksponering. På den anden side, er arbejdsmarkedet klart synlige tendens renter virksomheder i arbejderne med erhvervsmæssig fleksibilitet, multilateral, stand til at udføre en række forskellige opgaver.

Derfor dem, der virkelig sidder op for længe på ét sted, mistænksom. Det er logisk at antage, at disse mennesker ikke besidder de ovennævnte kvaliteter. Men ofte skifter job bør ikke være.

At du ikke tilskrives den kategori af useriøst flyers eller folk, der ikke har tilstrækkelig selvkontrol og tålmodighed, træffe beslutning om at flytte til et andet job, skal være meget bevidst.

Det er vigtigt at finde en balance: ikke for tidligt og ikke for sent. Det er ikke til at blive nægtede at forlade virksomheden inden for et år efter starten af ​​beskæftigelse, for eksempel, umiddelbart efter at have modtaget erhvervsuddannelse.

Fra 22 til 30 år skal bo i et sted i mindst to år. Efter tredive kontinuerlig service i samme virksomhed bør stige. I 40 år er det nødvendigt at afgøre endeligt professionelt.

Efter 45 er det tid til at blive æret mester, en professionel på deres felt, mentor unge og uerfarne fagfolk. I denne alder af "smide i feltet" det er lidt uhensigtsmæssigt, og er kun mulig i sjældne og usædvanlige situationer.

Argumenter pro et contra

Så hvis ideen er at forlade hjemmet sted begyndte at dukke op ganske ofte, skal du først til at tænke alvorligt over, hvorfor dette sker. Du bør ikke tage forhastede beslutninger.

Det er især farligt at bukke under for stemningen. Desværre, dette sker ofte efter nogle kreative svigt, klager og konflikter, når du ønsker at stå op, smække døren og begynde et nyt liv. Den eneste vej ud af denne situation oprindeligt set kun skifter job.

Her kan det være tilrådeligt at tage en dyb indånding, roligt ned og forsøge at løse problemet. Men hvis ønsket om at skifte job er ikke forårsaget af følelsesmæssige udbrud, men af ​​andre grunde, så er det tid til at evaluere alle objektivt.

Det er bedre at gøre det derhjemme, i en rolig atmosfære, uden at give afkald på deltagelse i processen med nære venner, hvis dom du har tillid til. Alle pro- og tæller - "på bordet."

Sæt følgende spørgsmål og forsøge at besvare dem ærligt.

# Du frygtelig kede hver dag for at gå på arbejde, vejer uinteressant virksomhed?

# Du er konstant tvunget til at udføre opgaver, der ikke matcher dine kvalifikationer? Der er en følelse af, at du er blevet eskaleret internt, hvad der er nødvendigt for at gøre?

# Du udfører ofte meningsløse, fra dit synspunkt, jobbet?

# Du føler, at din mening om det arbejde, ingen tager hensyn til, at du som professionel konstant ignoreret?

# Har du nogensinde modtaget en invitation til konferencen, og du er interesseret i møde, behøver du ikke nogen form for uddannelse går?

# Chef konstant undervurdere din evne, med udgange på dine ideer til dit eget?

# På trods af at i lang tid du har til at bo efter arbejde og tage et job i weekenden, er overarbejde ikke kompenseres på nogen måde, herunder økonomisk?

# I øjeblikket er der er nedskæringer på grund af det faktum, at din virksomhed fusionerer med en anden, eller er det omstruktureringen. Der er en følelse af, at du vil være overflødig, og du kan ikke finde et sted i den nydannede struktur?

# Når du sidste gang at hæve lønningerne? Måske du på lang sigt for en eller anden grund nægtede at øge lønningerne?

# Hvor længe har du talt med din chef om din udsigter for virksomheden? Har han nogen visninger dig i fremtiden, såsom en ny deltager interessant projekt?