| Indholdsfortegnelse
|
| Hvordan man får en lønforhøjelse
|
| Side 2
|
Godt at fortjeneste fra fast ejendom, interesse fra bankindskud, udbytter fra aktier og statspapirer, at gifte sig med formanden for en større kampagne for at vinde et par millioner i et lotteri. Men hvad nu hvis du kun har deres egen operationelle kapacitet,
intellekt og et enormt ønske om at opnå i livet til noget mere?
Svaret er enkelt: det er nødvendigt at få et job, bevæge sig op ad karrierestigen og stræber efter at den højest mulige løn, hvis størrelse, i overensstemmelse med artikel 132 i Labor Code, er ikke begrænset.
For information om, hvordan du får ledelsen til at øge lønningerne, og vi vil snakke.
For virksomheder og institutioner i den offentlige sektors lønudgifter og begrænse form i forvejen, er lønsatser indstillet af en enkelt takst skala, derfor hvis de ønskede at få rige lederne af personalets muligheder er begrænsede.
Indeksering af løn, afhængigt af niveauet for inflationen er automatisk. Stigningen følger stigningen i lønninger til faglige færdigheder og forfremmelse, så karriere - den ægte måde at forbedre den finansielle situation.
Hvis virksomheden stærk faglig organisation, hun underskrev med administrationen af den kollektive overenskomst, der fastsatte mulighed for at øge medarbejdere finansielle belønning. Den russiske erfaringer viser, at der kan opnås store industrier gode resultater kun én juridisk strejke trussel.
Hvis der ikke er noget håb om enhver bistand til en fagforening eller en forfremmelse, kan du kigge efter et andet job, hvilket er helt acceptabelt for medarbejdere med fleksible timer:. For universitetslærere, sundhedsarbejdere og så videre D.
Stort set alle statsejede virksomheder kan finde en måde at tjene nogle penge. For eksempel, førere af offentlig transport billetter rejse solgte, kontrollerer læreren arbejdet tid studerende, læger, og så sprede medicin. D.
Usammenligneligt flere muligheder for at øge indkomsten for arbejderne i den private sektor, hvor tilladte andel i overskud fra produktion og handel, er der ingen begrænsning fond lønninger og incitamenter.
Fagforeninger er få og ikke spiller en væsentlig rolle. Forklaringen er enkel: niveauet for lønninger i den private virksomhed er meget højere end i den offentlige sektor, medarbejdere klamrer sig til deres pladser, ikke tænker strejker. Men de er også tænker lønstigningen.
Få erfaring, uddannelse, assimilering af relaterede erhverv, øget produktivitet - alle gode grunde til at overføre medarbejderen til et højt betalte job.
Ledere er topledere og afdelingsledere, sekretærer og oversættere - assistenter og assisterende General Manager, dragere - lagerholderne, arbejdstagere - formænd, vagter - cheferne for sikkerhedstjenesterne; almindelige bogholdere vokse til den eftertragtede stilling som regnskabschef.
Karrieremuligheder i den private sektor afhænger evner medarbejderen og virksomhedens politik. Denne sti er korrekt, men langsomt, og betale rejser ønsker at modtage i dag. Hvordan overbeviser lederen af hvad du er mere værd? I realiteten en mekanisme af adfærdsmæssige strategier kan der kaldes et spil på stigningen.
Lad os arbejde for en procentdel af transaktionen
Dette er en af de mest populære strategier i organisationer, hvor indkomsten afhænger af antallet og monetære værdi af de ydede tjenester. Selvfølgelig, hvis en almindelig medarbejder ville kræve at myndighederne ind i aktien, kan det erstattes af en mindre ambitiøs arbejdstager.
Men hvis virksomheden brugt penge på din træning, har du vigtige oplysninger om, hvordan det selskab, vil din omsorg rival organisation til direkte tab og tab af kunder - dristigt bede om en lønforhøjelse. Positionering dine evner som en "professionel produktion stykke" vil gøre ledelse til alvorligt at tænke over at tilfredsstille materielle krav.
Iværksættere interesseret i at beholde højt kvalificerede fagfolk, er som regel villige til at betale ham en større procentdel af transaktionen. I en særlig konto i retning af ingeniør, underskrive dyre aftaler om opførelse og modernisering af tekniske anlæg; Ledere arbejder med skikke, som er styret af loven, har personlige bånd til told- terminaler.
Vi er de bedste og dyre stativ
En sådan strategi bruges ofte, når de leverer mæglingsydelser og implementering af midlertidig akkord. Placer virksomheden og dens specialister som den mest kvalificerede i ethvert område, til kunden tilbuddet betale mere end den reelle værdi af ordren.
Denne strategi, der giver høje lønninger, er hovedsagelig baseret på salget af den annoncerede mærke. For eksempel er de faste, reparationer og tjenester importerede husholdningsapparater og biler, klart overvurdere omkostningerne ved ydede tjenester, og lønninger til deres ansatte er i konstant vækst.
Det er vanskeligt at vurdere det arbejde af specialister, der tilbyder psykologiske uddannelsesprogrammer vækst diagnostik personale og andre typer af virtuelle tjenester, der giver dem mulighed for at sælge deres færdigheder til højestbydende.
|